HANDIVIA, une entreprise adaptée…
est une entreprise à part entière, employant au moins 80% de travailleurs handicapés.
Les entreprises adaptées ne peuvent embaucher que des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Le statut du travailleur handicapé qui y est employé est celui d’un salarié de droit commun à part entière. Leur contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Ils perçoivent un salaire fixé compte tenu de l’emploi qu’ils occupent et de leur qualification par référence aux dispositions réglementaires ou conventionnelles applicables dans la branche d’activité, qui ne peut être inférieur au SMIC.
Pour aider les Entreprises Adaptées à réaliser cet objectif et compte tenu de leur spécificité, elles peuvent bénéficier de deux aides de l’Etat :
• Une aide au poste
• Une subvention spécifique qui compense les surcoûts liés à l’emploi de personnes handicapées à efficience réduite.
Les Entreprises Adaptées passent un contrat d’objectifs triennal (COT) avec les services de l’Etat, qui vaut agrément.
Pour en savoir plus sur les entreprises adaptées / Entreprise adaptée / Les entreprises adaptées – Unea
Site de l’Union Nationale des Entreprises Adaptées : www.unea.fr